Natuurlijk heb je geen
tijd voor kandidaten die
niet passen…
Je hebt het al druk genoeg. Het feit dat er een vacature openstaat betekent dat er te veel werk is. Dan is het fijn als je geen tijd verliest aan doorgeschoven cv’s die weinig opleveren of kandidaten die niet voldoen aan wat je nodig hebt.
Je wilt iemand aannemen die het werk aankan,
past bij het team en ook echt blijft.
Herkenbaar?
Hier gaat het vaak mis
Je vacature staat open, maar wat er binnenkomt schiet niet op. Er reageren te weinig geschikte kandidaten, of je krijgt juist cv’s binnen van mensen die op papier interessant lijken, maar in de praktijk nog niet de ervaring of stevigheid hebben die de rol vraagt.
Ondertussen loopt de druk op.
Het team vangt het werk op, hiring managers blijven aandringen en recruitment is veel tijd kwijt aan gesprekken die nergens toe leiden.
Bij supportvacatures in de advocatuur zit het probleem vaak niet alleen in schaarste. Het echte probleem zit in de match.
Kandidaten lijken op papier passend, maar blijken in de praktijk toch niet sterk genoeg voor wat de rol vraagt. Het werktempo in de advocatuur ligt hoog, de druk is vaak groot en er wordt verwacht dat iemand snel schakelt, overzicht houdt en zelfstandig kan werken. Juist daar gaat het vaak mis.
Kan het niet anders? Zeker wel
Maar dan moet er scherper gekeken worden naar wat de functie in de praktijk vraagt, wie daar echt bij past en hoe je die mensen in beeld krijgt.
De gebruikelijke route is vaak voorspelbaar.
Vacature online, bureau inschakelen, wachten op reacties.
Maar bij supportvacatures in de advocatuur zit de match vaak niet alleen in ervaring. Die zit ook in werktempo, zelfstandigheid, nauwkeurigheid en hoe iemand past binnen het team.
Daarom kijk ik anders.
Ik kijk niet alleen naar wat op papier logisch lijkt, maar naar wat in de praktijk werkt voor deze functie, dit team en deze omgeving.
Ik werkte jarenlang in senior juridisch ondersteunende functies binnen de advocatuur, het trustwezen en het merkenrecht. Daardoor zie ik sneller wat een team nodig heeft, waar het vaak misgaat en wat er nodig is voor een match die klopt. In mijn werk voerde ik daarnaast veel sollicitatiegesprekken en speelde ik een actieve rol in selectieprocessen.
Juist die combinatie van praktijk- en recruitmentervaring zorgt ervoor dat ik scherper doorvraag, sneller patronen herken en beter beoordeel wat in de praktijk wel of niet werkt.
Waarom reageren kandidaten niet?
deze mensen hebben vaak al een baan, juist omdat ze goed zijn
ze zoeken niet actief en zijn meestal niet dagelijks bezig met vacaturewebsites
jouw vacature is in de praktijk vooral zichtbaar voor mensen die al op zoek zijn, terwijl een groot deel van de interessante kandidaten buiten beeld blijft
De sterkste kandidaat reageert vaak niet op een vacature
Hoe bereik je deze mensen dan wel?
door zichtbaar te zijn bij mensen die niet zoeken, maar wel open kunnen staan voor de juiste stap
door scherper te kijken naar wat een functie echt vraagt en waar een match in de praktijk vaak stukloopt
door recruitmentcampagnes in te zetten die duidelijker laten zien wat een rol vraagt en waarom die interessant is
Wil je scherper krijgen waarom jullie werving nu te weinig oplevert?
In 45 minuten analyseren we jullie wervingsproces en kijken we waar kandidaten afhaken,
wat er nu te veel tijd kost en waar de grootste winst zit.
Je krijgt concrete verbeterpunten waar je direct mee aan de slag kunt.
Ook bespreken we welke vervolgstap op dit moment het meest logisch is.
Geen verkooppraatje, maar een praktisch gesprek waarin we kijken wat jullie kantoor nodig heeft om
minder tijd te verliezen en betere kandidaten te spreken.